ПараметрНью-ЙоркУкраина (Харьков/Киев)
Middle .NET$120k–170k в год$2k–4k в месяц
Senior .NET$170k–250k+ в год$4k–6k+ в месяц
Чистыми после налогов~$7k–12k в месяц~$2k–5.5k в месяц
Аренда 1-комн. квартиры$2500–5000+$200–500
Продукты$600–1200$150–350
Медстраховка$200–800+часто почти бесплатно или через работодателя
Транспорт$130–300$10–50
Ресторан$20–50 за обычный ужин$5–15
Кофе$4–8$1–3
Средняя зарплата software engineer в NYC сейчас оценивается примерно в $160k–190k total compensation.
Например, если .NET Senior получает $180k:
Федеральный налог + штат Нью-Йорк + налог города Нью-Йорк + Social Security/Medicare съедают примерно 35–40%.
Остаётся около $9k–10k чистыми в месяц.
Типичный бюджет такого разработчика:
аренда нормальной квартиры: $3500
коммуналка + интернет: $200
продукты: $800
транспорт: $150
развлечения/подписки: $500
медицина: $300–500
Итого расходы около $5k–6k в месяц, остаётся примерно $3k–5k накоплений. Конечно, если жить с соседями или в Нью-Джерси, можно откладывать больше.
Для сравнения, украинский Senior .NET с зарплатой $4500:
после ФОП налогов остаётся примерно $4200–4300;
расходы в Харькове могут быть $800–1500;
накопления $2500–3500 вполне реальны.
То есть парадокс в том, что:
Абсолютный доход в Нью-Йорке намного выше.
Уровень жизни и сервисов выше.
Но стоимость жилья и налогов огромная.
У хорошего украинского Senior разработчика до войны и даже сейчас часто получается откладывать не сильно меньше денег, чем у обычного Senior в Нью-Йорке, если работать на зарубежную компанию удалённо.
Самый большой финансовый скачок в США обычно получают не обычные аутсорс-разработчики, а инженеры уровня Google, Meta, Amazon, Bloomberg или крупных финансовых компаний, где total compensation может уходить в $250k–500k+ в год.
Какого года эта паста? Сейчас у хохлов работы нет зарплата 0 долларов. Я сам дотнет 10+ лет опыта, мое резюме никто даже не открывает. На сайтах все тупо репостят одни и те же вакансии неделя за неделей.
Сижу в Харькове с сентября 2025 на зарплате 3000 долларов чистыми. Спрашивал у чат джипити
У меня осенью 22-го было по три собеса в день, я уже путался с кем и на какую позицию разговариваю. Нашел на 5к за джве недели. Сейчас мое резюме никто даже не смотрит. Один раз написала на джини какая-то хрюша из люксофта, но у люксофта оформление через тцк, нет пути. Агенства никогда не отвечают, вообще непонятно, зачем они нужны. Другмх вакансий нет.
Прокачивай линкедин, пиши всем рекрутершам, до кого дотянешься.
Это как в пикапе, надо сделать 100 подходов в линкедине, можешь еще писать им в телеграм
Главное:
После ухудшения ситуации в 2023 году искать работу в IT легче не стало — рынок по-прежнему остаётся напряжённым.
За последний год снизилась успешность поиска работы для специалистов уровня Middle и Senior.
Наиболее уязвимыми выглядят специалисты по UI/UX и Product Design: они чаще других ищут работу, но реже её находят.
Самые сильные позиции сейчас у специалистов в сферах AI / ML / Data Science / Data Engineering и DevOps / SRE.
Среди разработчиков работу искала примерно половина специалистов, и лишь около половины из тех, кто искал, смогли найти новое место.
В Украине типичная продолжительность поиска работы почти не изменилась: медиана составляет 11 недель, а типичное количество откликов на вакансии — 15.
За границей поиск работы занимает больше времени и требует большего количества откликов.
В Украине тестовые задания при найме стали встречаться немного реже; за рубежом ситуация практически не изменилась.
37% соискателей сталкивались с дискриминацией во время поиска работы в течение последнего года.
Со стороны IT-специалистов, занимающихся наймом, рынок также выглядит более сложным: всё чаще звучат жалобы на низкий профессиональный уровень кандидатов и недостаток действительно релевантных специалистов.
Большинство IT-специалистов как в Украине, так и за её пределами считают, что сейчас найти работу в IT сложно.
В то же время смена работы часто приводит к росту зарплаты — особенно для специалистов уровня Middle.
>За границей поиск работы занимает больше времени и требует большего количества откликов.
Ага, только там сто вакансий в неделю, а у хохлов одна и та от агенства.
>жалобы на низкий профессиональный уровень кандидатов и недостаток действительно релевантных специалистов
>на техсобесы не зовут
>через две недели робот присылает стандартное письмо вакансия закрыта
У меня за 2026 год было ровно одно приглашение на техсобес на дотнет лида в одну хвирму. Я почитал отзывы какой там директор конченый мудак и решил не подключаться. Мои отклики на сеньку на джини все в пустоту, даже не отвечают.
>где total compensation может уходить в $250k–500k+ в год.
Это Google L6 и выше и в долине. ок 250 потолок,L5 в долине. Это штучные специалисты, особенно если речь идёт об IC. А так даже FAANG не платит сильно много.
А про ТЦК и ФАБ шутки наверное уже были.
🇨🇭 Швейцария — самый сильный рынок в EMEA по средней gross-компенсации. Налоги довольно умеренные — от 22% до 43% в зависимости от региона. Есть офисы крупных технологических компаний. При этом стоимость жизни очень высокая.
🇬🇧 Великобритания, особенно Лондон — сильный рынок для контракторов в сферах fintech, energy, AI и data.
🇵🇱 Польша — не лидер по средней gross-зарплате, но очень привлекательна благодаря низким налогам для B2B и высокому чистому доходу. Хорошая динамика рынка и одно из лучших соотношений «доход / налоги / стоимость жизни».
🇮🇪 Ирландия — здесь расположены штаб-квартиры многих американских компаний благодаря особенностям налоговой системы.
🇮🇱 Израиль — высокие компенсации, особенно в продуктовых компаниях, cybersecurity и R&D.
🇳🇱 Нидерланды — много международных IT- и SaaS-компаний. Одни из самых высоких gross-ставок. Налоги высокие, но для переезжающих специалистов действует программа 30% ruling. Также здесь очень высокий уровень владения английским языком.
🇩🇪 Германия — большой рынок, особенно в Берлине, Мюнхене и Гамбурге. Хорошо развит внутренний рынок, однако часто требуется знание немецкого языка. Английский распространён, но немецкий нередко является обязательным.
🇩🇰 Дания и 🇸🇪 Швеция — высокие зарплаты, но также высокие налоги и стоимость жизни.
🇦🇪 ОАЭ — неоднородный рынок. Есть очень высокооплачиваемые вакансии, но зачастую они требуют работы на грани выгорания. Есть и позиции с более низкой оплатой. Плюс — отсутствует налог на заработную плату. Минусы — климат и культурные особенности.
🇺🇦 Украина — медианные зарплаты ниже, чем в странах Центральной и Западной Европы, однако благодаря одним из самых низких налогов для gig- и B2B-моделей (6–10%) и относительно низкой стоимости жилья покупательная способность IT-специалистов остаётся высокой.
Важный нюанс
Gross salary ≠ сумма, которую вы получите на руки.
В Швейцарии, Великобритании, Германии, Нидерландах, Дании, Швеции и Израиле налоговая нагрузка может составлять 30–50%. Поэтому для максимизации дохода часто выгоднее работать remote B2B из страны с более низкими налогами, например: Польша, Болгария, Румыния, Черногория, Украина, Грузия или Турция.
Некоторые страны также предлагают специальные Digital Nomad Visa, позволяющие рассчитывать на более низкую налоговую нагрузку. Среди них — Хорватия, Мальта, Латвия, Испания и Португалия. Однако там существует множество нюансов, которые необходимо учитывать.
Отдельный случай — Польша
Для IT-специалистов на B2B налоговая нагрузка может быть значительно ниже (12–20%), чем в большинстве других стран ЕС, поэтому Польша часто выглядит более привлекательным вариантом. Также существует схема работы через стартап-инкубаторы с налоговой ставкой около 6%.
Самые высокие ставки, которые мне доводилось встречать, были в Великобритании — контракты до £1000+ в день в сферах fintech и energy. Однако это зачастую гибридная или офисная работа, высокая конкуренция, дорогое жильё и значительные налоги. После налогов и расходов на жильё от £1000 может остаться около £300.
Если вы ищете удалённую работу с высоким рейтом, в первую очередь стоит обратить внимание на Польшу и Нидерланды.